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Quietanza Liberatoria nel diritto del Lavoro
Da sempre si discute sul valore della quietanza liberatoria o a saldo, in materia di lavoro. In particolare, nella concretezza dell’esperienza si fa questione di rinunce o di ... -
Chi risponde per il TFR in caso di cessione d’azienda?
Cessione d’azienda: chi risponde per il TFR Una delle domande che ci sentiamo ripetere più spesso, nell’ambito di un’operazione di cessione d’azienda è la seguente: ... -
La lettera di assunzione
La lettera di assunzione. L’ordinamento italiano, alla luce del principio generale di libertà della forma, non prevede una particolare forma per il contratto di lavoro, ... -
D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 23
Il decreto legislativo sul contratto a tutele crescenti (D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 23) è legge dal 7 marzo 2015 a seguito della sua pubblicazione ... -
Rifiuto di svolgere le mansioni in assenza di sicurezza: Illegittimità del licenziamento
E’ illegittimo il licenziamento disciplinare intimato a causa del rifiuto del lavoratore di continuare a svolgere la mansione in assenza di sicurezza. L’art. 2087 c.c. obbliga ... -
IL NUOVO CONTRATTO A TERMINE
IL NUOVO CONTRATTO A TERMINE D.lgs. 368/2001 Dopo le modifiche introdotte dal D.L. 34/2014 convertito nella legge n. 78/2014 Il presente schema ha lo ... -
SULL’OBBLIGO DEL DEPOSITO INTEGRALE DEL TESTO DEL CCNL
L’onere del ricorrente per Cassazione di depositare, a pena di improcedibilità del ricorso, il contrattio collettivo sul quale il ricorso si fonda, va interpretato nel ... -
D.L. n. 34/2014, il c.d. Decreto Lavoro o Jobs Act
D.L. n. 34/2014, il c.d. Decreto Lavoro o Jobs Act[1] Il decreto-legge è stato approvato, con modifiche, dalla Camera dei deputati, il 24 aprile ... -
IL LICENZIAMENTO A SEGUITO DELLA RIFORMA FORNERO SCHEMA RIEPILOGATIVO DELLE SANZIONI
La riforma del lavoro, attuata con legge 92/2012, ha introdotto diverse importanti novità sia in materia di licenziamento individuale, modificando gli artt. 6 e 7 della ... -
Immediatezza della contestazione disciplinare
Contestazione disciplinare: In materia di licenziamento disciplinare vige il principio dell’immediatezza della contestazione, di cui all’art. 7, l. 20 maggio 1970, n. 300, che mira ...
