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Licenziamento: Rifiuto del lavoratore da full time a part time.
“È illegittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo irrogato al lavoratore che abbia rifiutato la trasformazione in tempo parziale del proprio rapporto di lavoro, qualora ... -
Quesito: Il perfezionamento della contestazione disciplinare
Il perfezionamento della contestazione disciplinare si ha anche in caso di ingiustificato rifiuto di un lavoratore subordinato al ricevimento della comunicazione scritta. Pertanto, deve ritenersi ... -
QUESITO: L’IMPUGNATIVA DEL LICENZIAMENTO ORALE
L’azione per far valere l’inefficacia del licenziamento verbale non è subordinata, anche a seguito delle modifiche all’art. 6 della l. n. 604 del 1966 apportate ... -
D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 23
Il decreto legislativo sul contratto a tutele crescenti (D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 23) è legge dal 7 marzo 2015 a seguito della sua pubblicazione ... -
Rifiuto di svolgere le mansioni in assenza di sicurezza: Illegittimità del licenziamento
E’ illegittimo il licenziamento disciplinare intimato a causa del rifiuto del lavoratore di continuare a svolgere la mansione in assenza di sicurezza. L’art. 2087 c.c. obbliga ... -
IL NUOVO CONTRATTO A TERMINE
IL NUOVO CONTRATTO A TERMINE D.lgs. 368/2001 Dopo le modifiche introdotte dal D.L. 34/2014 convertito nella legge n. 78/2014 Il presente schema ha lo ... -
D.L. n. 34/2014, il c.d. Decreto Lavoro o Jobs Act
D.L. n. 34/2014, il c.d. Decreto Lavoro o Jobs Act[1] Il decreto-legge è stato approvato, con modifiche, dalla Camera dei deputati, il 24 aprile ... -
IL LICENZIAMENTO A SEGUITO DELLA RIFORMA FORNERO SCHEMA RIEPILOGATIVO DELLE SANZIONI
La riforma del lavoro, attuata con legge 92/2012, ha introdotto diverse importanti novità sia in materia di licenziamento individuale, modificando gli artt. 6 e 7 della ... -
Immediatezza della contestazione disciplinare
Contestazione disciplinare: In materia di licenziamento disciplinare vige il principio dell’immediatezza della contestazione, di cui all’art. 7, l. 20 maggio 1970, n. 300, che mira ... -
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e conciliazione sindacale
LICENZIAMENTO PER GMO (GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO) E CONCILIAZIONE SINDACALE- COMMENTO ALL’INTERPELLO 01/2014 DEL MINISTERO DEL LAVORO Il presente articolo prende le mosse dall’Interpello nr. 01 ...
